设施技术员II

正如PMA致力于收购和展示各种艺术家的作品并提供具有广泛观点和合作者的节目一样,我们也坚信 经验和背景的多样性导致了一个更强大的机构-一个能够更好地为缅因州所有社区和来自世界各地的数千名访客服务的机构。 

如果您正在寻找一个工作环境,优先考虑这些背景知识,鼓励参与和沟通,进行重要讨论以及将创造力作为日常生活的一部分,那么我们强烈建议您考虑加入我们的团队。

在建筑经理的总体监督下,设施技术员II完成和/或协助整个波特兰艺术博物馆(PMA)的建筑物,设备和场地的设施维护操作,以支持博物馆管理PMA校园的战略目标。可持续发展的未来。


职位类型: 职员职位

部门/部门: 设施/财务与运营

汇报给: 建筑经理

发表: 2020年6月

基本工作职能

  • 完成和/或协助所有设施维护操作,包括电气,管道,机械,HVAC,水处理,气动,消防和安全系统,木工,油漆和地面维护。

  • 执行和/或协助PMA的建筑系统的计划维护,包括每两周对PMA的冷却器和冷却塔化学水处理程序进行测试;监控冷水机运行程序,包括协助季节性启动和关闭程序;和维护和检查PMA的消防系统,包括哈龙,Pre-Action,VESDA系统和灭火器。

  • 部门间合作以识别,推进和实施节能高效的可持续计划,以支持PMA的战略目标。

  • 维护全面的周期性维护计划,包括PMA建筑物和设备的季节性维护和预防性维护。保持与所有地方和国家法规一致的建筑系统和设备记录,并开发程序文档。

  • 监视,排除故障并实施或监督所分配的机械,电气和控制系统的维修,包括HVAC设备,锅炉,服务泵,压力系统,电梯,管道和电气系统。

  • 向指派的设施技术员I,维护技术员和其他设施人员提供一般和技术指导以及工作指导,以确保机械系统的有效运行和设施维护。协助并监督外部承包商和供应商在PMA的机械系统,建筑物和地面上的合同工作。

  • 执行一般的建筑物和地面维护,包括安装或更换照明/镇流器,油漆,草坪护理和割草,以及维护灌溉系统和浇水时间表。维护除雪和园林绿化设备。协助设施部门进行事件设置和清理,包括音频/视频设置,清洁工维护和除雪。 

  • 跨部门的合作,包括馆藏和展览人员,以监视和维护整个PMA建筑物中的温度和相对湿度水平,尤其是在画廊和艺术品储藏室中,以根据既定标准和PMA的战略维护PMA馆藏的安全和保存目标。

  • 履行呼叫职责,并根据需要响应警报和紧急情况。

  • 支持PMA的战略目标,以促进包容性和多样性的文化。

  • 在PMA上与顾客建立关系并建立慈善事业,这是通过表现出欢迎所有在工作过程中联系的个人的行为来定义的。

  • 根据要求,指示或情况指示执行特殊项目和其他相关职责。

  • 符合所有波特兰艺术博物馆的安全规则和程序。

  • 需要定期参加工作场所。

监督责任

没有

教育与经验

高中文凭或同等学历,具有四年相关的维护和设施经验。必须提供有效的缅因州C类驾驶执照。具有HVAC /工程或相关NATE认证的设施相关领域的2至4年教育或职业培训的技术培训为佳。

资格

  • 能够在快速协作的环境中仔细关注细节,从而能够执行多任务,组织工作并按时完成任务。

  • 熟练掌握HVAC预防性维护,电气和管道系统以及木工。

  • 具有独立工作,解决问题以及对紧急情况安全有效地做出反应的能力。

  • 能够阅读和解释草图,工程图,图表和蓝图。

  • 强大的人际交往和口头及书面沟通技巧,包括遵守PMA品牌章程和样式指南的能力。

  • 操作,维修和搬运机械设备以及提起重量至少50磅的重物的物理能力。

  • 能够操作计算机和分配的软件(包括Microsoft Office)以及HVAC和安全监视软件。

  • 必须在晚上和周末都能上班,包括值班时间。

  • 与工作过程中接触的同事和各种个人建立,维持和促进积极和和谐的工作关系的能力。

  • 能够酌情处理敏感和机密信息。

  • 能够通过犯罪背景调查。

工作环境

大部分工作在博物馆环境中或在所有天气条件下的户外进行。操作各种设备,包括吹雪机,除雪拖拉机,割草机,电动洗衣机,气动举升机,除草机,梯子,计算机以及手动和电动工具。经常暴露于危险条件下,包括高温设备,有毒化学物质和烟雾,响亮的机械以及在狭窄的地方工作。通常需要提起和移动重达50磅的物体,并长时间站立,行走,弯曲和蹲下。

条款

设施技术员II职位是全职,全职,按小时,非豁免,随意雇用的职位。

申请

请通过电子邮件将求职信和简历发送给 事业@portlandmuseum.org。代替简历,请上传完整的PMA就业申请表(在此链接可用)。申请将仅以电子方式接受,并会进行滚动审核,直到填写完毕。

机会均等的雇主

PMA是机会均等的雇主,并且重视我们博物馆的多样性。我们不会基于种族,肤色,宗教,国籍,血统,年龄,性别,性取向,身体或精神残疾,退伍军人身份,举报人身份,婚姻状况,性别认同或表达方式,遗传信息,或适用法律禁止的任何其他依据。